公司的持续发展离不开内部员工的快速成长和提升，为给更多优秀人才提供发展空间和展现自我的平台，推进“公平、公正、公开”的企业选拔用人理念落地，检验人才梯队培养效果，内部竞聘应运而生。

近日，巴宝莉公司大区内部竞聘活动成功举行，众成事业部总经理谭丹、销售公司营销总经理张耀强及各部门负责人组成评委组，参与现场考核评分，30多位营销精英正式展开角逐。

竞聘 让自己升值

内部PK竞岗

俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵，不勇于攀登的人永远也看不到高处的风景。竞聘岗位对于参与者而言，既是提拔升职的机会，也是让自己职场升值的契机，向领导们展示自身才能、积极主动的心态，后续公司选才用人将更加关注，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位。

竞的是实力 聘的是人才

此次竞聘，充分调动员工开拓进取、奋发有为的积极性；同时，在公司内部营造了想干事、能干事、干成事的工作氛围，提振了公司员工干事创业的精气神，不断开创公司高质量发展的新局面。我们相信，巴宝莉每位伙伴都有自己的特长与优势，希望大家在日后的工作中发挥所长，深耕专业领域，在之后更多的岗位竞聘中充分展示自我，成为独当一面的管理者，谱写砥砺奋进的新篇章！

内荐外聘 多渠道招募人才

对于人才的储备，巴宝莉公司一直坚持多管齐下的原则，除了内部竞聘，奔赴各大高校储备管培生之外，公司对外也一直招募各级别的管理层及营销精英。如有意向的精英，请尽快砸简历，希望在大区经理（品牌副总经理）岗位上发光发热的老司机们，请快到碗里来。

简历统统砸向此邮箱zcmp2017@163.com，或电联人资小姐姐：17306690254【毛小姐】 

品牌总经理：13923169686 温总

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务实高效、追求极致、团结互助、奋力拼搏

一起提劲，共创未来”